Un 64 % de los trabajadores españoles reconoce que su empleo afecta a su salud emocional, según el Estudio sobre bienestar y salud laboral en España, elaborado por Edenred y Savia, la plataforma de salud de MAPFRE. El informe revela una transformación del paradigma laboral en España, donde el bienestar psicológico y físico de los empleados se posiciona como una prioridad estratégica para empresas y profesionales.
El salario emocional cobra protagonismo
Aunque el salario sigue siendo un pilar esencial, solo el 49,7 % de los encuestados se muestra satisfecho con su retribución. Sin embargo, uno de cada cuatro trabajadores valora positivamente beneficios como la retribución flexible, el seguro médico o las ayudas a la movilidad, que equilibran una percepción salarial deficiente.
Las diferencias generacionales también son significativas: los Baby Boomers (55-60) son el grupo más crítico con su salario, seguidos por la Generación X (45-54). En contraste, los Millennials (25-44) y la Generación Z valoran especialmente la formación, la conciliación y la movilidad.
La retribución flexible: aún con margen de crecimiento
Solo el 43 % de los trabajadores en España tiene acceso a planes de retribución flexible, y esta cifra desciende notablemente en microempresas. Entre los beneficios más valorados se encuentran el seguro médico (30,1 %), el Ticket Restaurant (20,5 %) y las ayudas a la movilidad (20 %).
Salud emocional: una urgencia laboral
El estudio señala que el 54 % de los trabajadores sufre ansiedad laboral, seguido de un 49,5 % con estrés crónico, 36 % con insomnio y 33,3 % con síntomas depresivos. Además, estos estados emocionales conllevan consecuencias físicas como sedentarismo y malos hábitos alimenticios (ambos en el 36,4 % de los casos).
Los Millennials son el grupo con mayor afectación emocional y física, lo que les convierte en una generación clave para diseñar estrategias de bienestar laboral adaptadas.
Un nuevo modelo de empresa
“El bienestar emocional, físico y nutricional ya no son extras, sino fundamentos esenciales para construir entornos saludables, inclusivos y sostenibles”, afirmó Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia.
Por su parte, Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España, subrayó que “apostar por el bienestar de los equipos es clave para responder a las expectativas del talento y afrontar los desafíos del entorno laboral actual”.
Con este estudio, Edenred y Savia instan a las empresas a evolucionar hacia modelos de trabajo más humanos y saludables, donde la retribución emocional y la salud mental sean tan prioritarias como el salario económico.
